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L’équité salariale, c’est quoi? La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux causés par la discrimination fondée sur le sexe. Elle oblige les employeurs de dix (10) salariés ou plus à assurer l’équité salariale entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et les catégories d’emplois à prédominance masculine jugées équivalentes. |
- L’équité salariale, il faut + qu’en parler! | Pour en savoir davantage |
- Pay equity – it’s time to walk the talk | English Document |
- Maintien et équité salariale | Vos droits |
- C'est quoi l’équité salariale? | CNESST |
L’employeur retardataire affiche les résultats de ses travaux pour le maintien 2020 le 23 décembre 2023 et procède au nouvel affichage le 19 mars 2024 Affichage prévu par la Loi sur l’équité salariale - 20 décembre 2023 Vous pouvez consulter l’affichage en cliquant ici: Affichage Affichage prévu par la Loi sur l’équité salariale - 19 mars 2024 Vous pouvez consulter l’affichage en cliquant ici: Affichage IMPORTANT Vous trouverez le formulaire de plainte ici : Formulaire de plainte |
Maintien de l’équité salariale – Lettre SPPMEM pour psychoéducateurs·trices 11 avril 2024
Règlement des plaintes en équité salariale |
Bulletin d’information pour les psychologues |
- Bulletin d’information pour les psychologues – 22 novembre 2022 |
- Bulletin d’information pour les psychologues – 3 novembre 2022 |
- Bulletin d’information pour les psychologues – 26 octobre 2022 |
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Animatrices(eurs) de vie spirituelle et d’engagement communautaire
- Survie du SASEC : la FPPE continue à porter nos revendications (Français)
- Survival of the SCGCIS: the FPPE continues to convey our demands (English)