L’équité salariale, un important dossier pour la CSQ
"Dans le cadre des travaux entourant le maintien de l’équité salariale 2025, nous souhaitons recevoir de l’information sur votre réalité professionnelle afin de déterminer les événements et changements significatifs survenus entre le 21 décembre 2020 et le 20 décembre 2025.
Pour être pris en considération dans l’évaluation du maintien de l’équité salariale, un événement doit être un élément nouveau ayant une incidence sur la nature des tâches, des qualifications, des efforts, des responsabilités ou des conditions de travail. Voici le lien pour remplir un court questionnaire concernant un élément nouveau : version en français et version en anglais.
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Victoire importante de la Centrale des syndicats du Québec en équité salariale! |
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L’équité salariale, c’est quoi? |
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Campagne publique en équité salariale 2025-2026, Qui gagne le moins? |
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- L’équité salariale, il faut + qu’en parler! | Pour en savoir davantage - Pay equity – it’s time to walk the talk | English Document - Maintien et équité salariale | Vos droits - C'est quoi l’équité salariale? | CNESST - Équité salariale | CSQ |
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Équité salariale: pourquoi les femmes gagnent-elles toujours moins que les hommes? |
Égalité salariale et équité salariale : 2 concepts bien différents
L’égalité salariale exige un salaire égal pour un emploi égal. Quand 2 personnes font le même travail, ont le même nombre d’années d’ancienneté et un rendement égal, elles doivent recevoir le même salaire.
L’équité salariale va plus loin. Elle exige que des personnes qui occupent un emploi féminin reçoivent un salaire égal à celui des personnes qui occupent un emploi masculin de valeur équivalente dans une même entreprise. Par exemple, l’emploi d’une adjointe administrative (emploi féminin) pourrait avoir la même valeur que l’emploi d’un machiniste (emploi masculin) dans l’usine. La rémunération offerte devrait être la même pour les 2 emplois.