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L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale ou équivalente pour les catégories d’emplois à prédominance féminine.

 

Un peu d’histoire…

C’est le 21 novembre 1996 que le gouvernement du Québec a adopté la Loi sur l’équité salariale, visant à corriger la discrimination systémique vécue par les personnes occupant des emplois dans des catégories majoritairement féminines dans toutes les entreprises de plus de dix personnes salariées.

Cette loi a été adoptée après plusieurs revendications de groupes de femmes et d’organisations syndicales. La FPPE en coordination avec la CSQ a été présente dès le début de la lutte pour contrer cette discrimination et continue d’être active et vigilante à cet égard.

Au milieu des années 90, on estimait que les femmes ayant un emploi à temps complet recevaient, en moyenne, un salaire inférieur de 30% à celui des hommes au Québec.

L’Équité salariale, c’est quoi?

La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux causés par la discrimination fondée sur le sexe.
Elle oblige les employeurs de dix (10) salariés ou plus à assurer l’équité salariale entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et les catégories d’emplois à prédominance masculine jugées équivalentes.

Loi sur l’équité salariale

Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale (PL n° 10)
Décision de la Cour d'appel du Québecmars 2021 

Équité salariale: des milliers de dollars pour des orthophonistes et nutritionnistes
La Presse Canadienne 13 juillet 2021

Plaintes de maintien d’équité salariale 2010

- Lettre - Orthophonistes et audiologistes 

Documents              

Dossier équité salariale (2021)

           

• Pay equity report (2021)

Guide pour réaliser l’équité salariale et en évaluer le maintien : CNESST 2020

• Accord FPPE-CSQ – Secrétariat du Conseil du trésor

• Accord APTS – Secrétariat du Conseil du trésor (orthophonistes)

Le maintien de l’équité salariale (Français)

Pay Equity Maintenance (Anglais)

Explication du Rangement salarial (Français)

 Salary Ranking (Anglais)

• Base de données salariale sur les échelles de salaires 2020-2022

Questions et réponses du Conseil du trésor

Le Conseil du trésor a créé, sur son site Internet, une section  « Questions – Réponses  concernant le maintien de l'équité salariale » afin de diffuser des renseignements additionnels à l'ensemble des salariées et salariés concernés par l'évaluation du maintien de l'équité salariale.

Foire aux questions